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　　中国纺织服装行业正站在ESG转型的关键节点。2024年度对153家上市企业的评估显示，行业整体ESG平均分仅为39分（BB级），虽在公司治理维度表现稳健（平均49分），但环境（36分）与社会（33分）维度明显滞后，暴露出“重治理、轻实质”的结构性失衡。尤其在职业健康与安全、资源利用、供应链尽责等关键议题上，企业间差异巨大，变异系数普遍高于0.8，揭示出大量企业在可持续发展“软实力”上的缺失。这种不均衡不仅存在于维度之间，也体现在企业梯队分化：头部企业如安踏体育、波司登已将ESG融入战略，而近三成企业仍陷于CCC级，面临绿色贸易壁垒下的生存压力。

　　细分领域表现亦呈现鲜明对比。中上游的纺织制造与产业用纺织品企业因直面监管与品牌客户审核，在环境管理方面基础相对扎实；而下游成衣制造与服装零售企业虽治理得分尚可，却因高度依赖外包生产，在碳排放透明度、供应链社会责任等方面严重缺位。尤为突出的是，无论哪个子行业，“职业健康与安全”均为社会维度中最薄弱环节，平均分仅24–27分，且离散程度最高，反映企业对一线员工福祉的投入极不均衡。与此同时，社区责任与劳动者基本权益则成为少数亮点，显示出行业在外部形象塑造上优于内部员工保障。

　　公司治理虽整体达标，但深度不足。尽管93%企业独立董事比例合规、审计机制成熟，但在ESG融入战略、设立可持续发展委员会、将ESG纳入高管考核等方面进展缓慢——仅27%企业在董事会层面明确ESG监督职责，不足10%将其与绩效挂钩。更严峻的是供应链尽责管理，平均分仅31分，变异系数高达0.94，绝大多数企业缺乏对供应商的人权与环境审查机制。随着欧盟《企业可持续尽责指令》落地，这一短板或将直接威胁国际市场准入。报告警示：若不能从“披露合规”迈向“价值创造”，行业将难以应对全球可持续竞争新格局。